Te las presentamos a continuación:
1. ¿Qué conoces de nuestra empresa?: Cuando te hagan esta pregunta debes demostrar interés por la compañía en cuestión y averiguar antes sobre ella, a través de la página web o artículos de prensa que mencionen a la firma.
2. ¿Qué puedes aportar a nuestra compañía? : Debes mencionar tus habilidades específicas en relación a tu experiencia. Además serás bien visto si destacas tu capacidad de adaptación, motivación y ganas de mejorar.
3. ¿Cuál es tu mejor cualidad?: Resalta tus puntos fuertes. Si quieres ser bien valorado, debes tener capacidad de trabajar en equipo, ser flexible, además de poseer motivación y compromiso.
4. ¿Cuál es tu mayor defecto?: Decir que no tienes defectos no es la respuesta adecuada. Mejor menciona que eres demasiado perfeccionista o que te involucras demasiado con el trabajo. Eso implica una cualidad dentro del defecto.
5. ¿Cuál es el momento más difícil al que te has enfrentado en tu actual puesto?: La idea de esta pregunta es medir la capacidad resolutiva y su conducta ante situaciones estresantes. Aquí debes demostrar que eres capaz de superar retos y poner un ejemplo claro.
6. ¿Qué harías si estuvieras en desacuerdo con tu jefe?: Con esta pregunta buscan saber si eres conflictivo y si tienes diplomático. Debes mencionar que eres capaz de asumir las diferencias.
Además de las preguntas, hay otros aspectos importantes a tener en cuenta:
- Transmite quién eres: Es importante ser estructurado, organizado, sincero y convincente. No se trata de insistir en que cumples los requisitos, sino de contar tu experiencia y explicar que puedes ser un aporte.
- Da a conocer qué quieres: Es fundamental plantear lo que buscas y lo que esperas. Si tienes dudas, consulta.
- Prepara la entrevista: Piensa en lo que dirás así estarás más seguro y menos nervioso. Obviamente, debes improvisar en muchas oportunidades, pero lo esencial debes tenerlo claro.
-Motivación: Pregunta por lo que viene y muéstrate interesado en forma natural y no insistente.
-Investiga a la empresa: Recoge información acerca de la empresa, entorno, funciones, equipo y proyección.
- Sé natural: Si eres honesto y natural se nota. Esta condición es útil para a la hora de identificar el talento y contratar a los mejores candidatos para el puesto.
- Salario: Pregunta directamente, no te vayas con dudas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario